CSR bij Militzer & Münch
M&M zet zich in voor duurzaamheid
We wilden onze CSR-acties effectief, concreet en relevant maken,
door ze te organiseren rond de 4 pijlers van duurzame ontwikkeling: Milieu, Sociaal, Maatschappelijk en Bestuur.
Ons CSR-beleid
Het ratingbureau Ecovadis heeft de kwaliteit van ons CSR-beheersysteem beoordeeld en we hebben een score van 59/100 gekregen. Deze informatie kan direct op het platform worden geraadpleegd.
M&M is ISO 14001-gecertificeerd. We zetten ons in al onze M&M-filialen in voor duurzame praktijken om onze ecologische voetafdruk te verkleinen.
Ons milieubeleid komt tot uiting in onze toezeggingen op de volgende gebieden:
- Het beheersen van transportemissies
- Het energieverbruik van onze gebouwen verminderen
- Ons afval beheren
Milieupijler: onze acties voor duurzaam transport
Milieuacties gekoppeld aan onze activiteit
- Onze klanten kunnen hun broeikasgas- en CO2-uitstoot voor elke activiteit bijhouden op hun M&M-klantenruimte. Er kan ook een geconsolideerd jaarverslag worden gegenereerd.
- Ademe’s EVcom Charter: een programma speciaal ontworpen voor expediteurs die zich engageren om de CO2-uitstoot van hun transportactiviteiten te verminderen.
- Investeringen in wissellaadbakken, om treinreizen te bevorderen en zo de ecologische voetafdruk te beperken. Het spoor/weg-aanbod naar Tunesië vermindert de CO2-uitstoot met 86% op een traject Halluin/Rades.
- Selectie van “Objectieve CO2”-leveranciers: partnerschap met leveranciers die dezelfde aanpak hanteren als wij (bijv. gebruik van biobrandstof).
- Ondertekening van een handvest voor milieuvriendelijk rijden voor al onze chauffeurs.
- Ons aanbod voor groepage maakt een maximale optimalisatie van de belading van trailers mogelijk. We werken ook al enkele jaren aan het verminderen van onze lege ritten, dankzij ons netwerk van agentschappen.
- Een systeem voor traileronderhoud gericht op duurzaamheid en een circuit voor het recyclen van trailers die uit de vloot zijn genomen.
Milieuacties gekoppeld aan onze structuur
- Decreet voor de tertiaire sector en technisch beheer van gebouwen om ons energieverbruik te verminderen.
- Onze digitale voetafdruk verkleinen door gebruikers bewust te maken: bijvoorbeeld door deel te nemen aan de Digitale Week.
- Streng beheer van ons afval, in samenwerking met het bedrijf ELISE, dat ons afval op een verantwoorde manier inzamelt, sorteert, recycleert en terugwint en zo bijdraagt aan het behoud van ons milieu.
- Optimalisering van de werkwijzen van onze medewerkers om het papierverbruik te verminderen: installatie van dubbele schermen, afschaffing van dubbele archivering, ontwikkeling van bedrijfsapplicaties.
Sociale pijler: veiligheid en welzijn van werknemers
• Gezondheid en veiligheid van onze teams. We voeren regelmatig veiligheids- en beveiligingsaudits uit. Dit is de rol van de gezondheids- en veiligheidsfunctionaris in Frankrijk. Onze uitrusting is aangepast. Onze dokwerkers zijn bijvoorbeeld uitgerust met exoskeletten.
• Gendergelijkheid. 166 mannen en 151 vrouwen voor een professionele gelijkheidsindex van 84 (cijfers 2023).
• Nieuwe medewerkers verwelkomen. We werken hard aan een goede integratie van onze werknemers. Er wordt een aangepast introductieprogramma opgezet om een vlotte en snelle integratie te garanderen en er is een welkomstbox voorzien.
• Onze teams opleiden. In 2023 heeft 67% van onze werknemers een opleiding gevolgd.
• Charter telewerken. M&M biedt zijn medewerkers de mogelijkheid om te telewerken in een klimaat van vertrouwen.
Maatschappelijke pijler: ondersteuning van inclusie en prestaties op basis van solidariteit
- Partnerschappen. Na onze steun aan de Fondation des Hôpitaux gaan we een nieuwe driejarige samenwerking aan met Mehdi Deghmache, de Franse Paracanokampioen van 2023 en 2024, een voorbeeld van vastberadenheid en prestatie. Als voormalig rugbyspeler wiens onderste ledematen werden geamputeerd na een ongeluk, heeft hij veerkracht getoond en een vastberadenheid om zichzelf te overtreffen.
- Inclusie. We zetten ons in voor de inclusie van mensen met een handicap. Sinds 2021 werken we samen met France Inteoraction Handicap (FIH) om een gehandicaptenbeleid te ontwikkelen en te testen door middel van bewustmaking van werknemers, diagnostiek en advies. Dit initiatief heeft bijgedragen aan het wegnemen van taboes, het creëren van een klimaat van vertrouwen en het stimuleren van de administratieve erkenning van handicaps door de betrokken medewerkers.
Bestuur pijler : een ethische en verantwoorde CSR-strategie
• Integratie van CSR-onderwerpen in de bedrijfsstrategie: opleiding van onze medewerkers, inclusiebeleid en verantwoord inkopen.
• Ethische code en professioneel gedrag voor de M&M Group.
• Informatiebeveiliging: e-learning voor alle gebruikers.
• Risicoanalyse op groepsniveau van M&M en via de operationele processen van M&M France.
• Regelmatig worden er tevredenheidsonderzoeken uitgevoerd onder werknemers, leveranciers en klanten.
